Các cuộc phỏng vấn thường rất khó khăn khi đề cập đến vấn đề lương bổng. Và thường các ứng viên cũng khá ngại ngùng khi hỏi về mức lương mặc dù rất muốn. Tuy nhiên, trừ khi công việc của bạn là làm miễn phí không lương, còn không bạn cần thảo luận về mức lương mong muốn tại một thời điểm thích hợp trong quá trình phỏng vấn. Và để “Deal” được mức lương cao ưng ý, bạn cần sử dụng chiến thuật.
Contents
Nghệ thuật thỏa thuận được mức lương cao khi phỏng vấn
1. Khoan đặt vấn đề ngay
Một số nhà tuyển dụng sẽ cố gắng thỏa thuận về mức lương khi mới bắt đầu cuộc phỏng vấn. Nếu có thể, hãy trì hoãn sự thảo luận này đến khi bạn hiểu hết những công việc cũng như nhiệm vụ mà mình phải làm ở công ty mới. Hãy từ tốn trả lời “Chúng ta có thể thảo luận về vấn đề này sau được không? Tôi muốn tìm hiểu thêm về công việc trước”.
2. Đặt câu hỏi về công việc
Bạn có thể chưa cần đến lúc thảo luận về tiền lương cho đến khi bạn hiểu chi tiết về yêu cầu công việc. Thông thường, nhà tuyển dụng đưa ra những mô tả về công việc khá là mơ hồ và chung chung. Nhưng trong cuộc phỏng vấn, bạn cần tìm hiểu rõ những nhiệm vụ cụ thể mà công ty muốn. Dựa trên điều này, bạn có thể nhận thấy mức lương được đề xuất quá thấp so với yêu cầu công việc. Trong tình huống này, hãy điều chỉnh về yêu cầu mức lương của mình.
3. Hỏi xem mức lương có thể thương lượng hay không
Không phải nhà tuyển dụng nào cũng sẵn lòng thương lượng lại mức lương nên bạn cần hỏi điều này. Nếu họ nói “không”, thì bạn có thể đàm phán những lợi ích khác để “bù đắp” vào khoản lương chưa được như mong đợi.
Có thể bạn quan tâm:
- Chọn công việc lương cao hay môi trường làm việc tốt?
- Công cụ giúp tìm được việc tốt lương cao không cần bằng cấp
- Bí quyết tìm việc tốt lương cao dịp tết
4. Hãy trung thực về mức lương cũ
Mức lương hiện tại có thể là điểm bắt đầu thảo luận. Và lời khuyên dành cho bạn là hãy trung thực về điều này, nhưng bạn có thể diễn đạt chúng một cách tương đối như : “Tôi làm khoảng 8 – 10 triệu/ tháng” chẳng hạn.
Nếu bạn nói dối, uy tín của bạn sẽ bị ảnh hưởng. Mọi nhà tuyển dụng đều có cách để kiểm tra điều bạn nói có chính xác hay không.
5. Đề xuất mức lương trước
Khi thương lượng, một số nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu bạn đưa ra mức lương mong muốn. Điều này có thể là lợi thế của bạn. Nhiều cuộc khảo sát cho thấy, con số được đặt ra đầu tiên được coi là cột mốc và cuộc thương lượng rất khó chênh lệch ra khỏi con số này.
Tuy nhiên, đôi khi tốt hơn là không nên nêu ra con số trước khi chưa có đầy đủ thông tin về công việc.
6. Đưa ra lý do từ chối
Nếu nhà tuyển dụng đưa ra mức đề nghị thấp hơn so với yêu cầu của bạn, bạn cần đưa ra lý do tại sao.
Ví dụ, bạn có thể nói, “Tôi xin lỗi, tôi nghĩ mức lương này khá thấp. Dựa trên năng lực, kinh nghiệm của bản thân, tôi nghĩ mình xứng đáng nhận được mức lương cao hơn. ”
Hoặc bạn cũng có thể “deal” mức lương từ từ. Nếu nhà tuyển dụng không chấp nhận mức lương bạn đề nghị thì bạn có thể giảm từ từ.
Ví dụ: Đừng giảm một mạch từ 10 triệu xuống 8 triệu, thay vào đó hãy thử thỏa thuận từ mức 9,5 triệu xem phản ứng của họ như thế nào.
7. Yêu cầu thời gian để xem xét
Bạn không nên ngay lập tức chấp nhận một mức lương, ngay cả khi bạn đã hài lòng với nó. Thay vào đó, hãy yêu cầu một vài ngày để suy nghĩ lại, điều này sẽ giúp bạn tránh được những “nuối tiếc”.
Trên đây là chia sẻ của một số chuyên gia tuyển dụng – việc làm, bạn nên cân nhắc trước khi quyết định tìm kiếm cho mình một công việc lương cao ngay từ ngày đầu làm việc. Cùng theo dõi Facebook page của viectotluongcao.com để cập nhật thêm nhiều bài viết bổ ích về việc tốt – lương cao và môi trường làm việc phù hợp nhất!
