Nhảy việc gần như đã trở thành lối suy nghĩ mòn của thế hệ trẻ ngày nay mỗi khi đối mặt với áp lực tại nơi công sở. Đã có nhiều bài viết ra đời động viên cho tinh thần dám thay đổi, cùng hằng hà sa số lý do để người trẻ tự an ủi bản thân khi quyết định từ bỏ một công việc nào đó.
Nhảy việc nhiều, bạn bị gắn mác một nhân viên thiếu trung thành. Và dường như chẳng có nhà tuyển dụng nào mong muốn một ứng viên cứ đến dăm ba tháng rồi lại đi như một cơn gió. Điều đó khiến cơ hội trúng tuyển của bạn dường như khó khăn hơn. Tuy nhiên, đâu là lý do vẫn có những nhà tuyển dụng sẵn sàng tuyển dụng những ứng viên hay nhảy việc?Không ai nhảy việc chỉ vì “thói quen”?
1. Không ai nhảy việc chỉ vì “thói quen”
Trước khi đến với vòng phỏng vấn, nhà tuyển dụng (NTD) sẽ tiến hành sàng lọc hồ sơ ứng viên (UV) và những gì bạn thể hiện ở CV chính là thứ thu hút họ nán lại lâu hơn. Dựa vào lịch sử làm việc của UV, NTD có thể nhận định những kỹ năng, kinh nghiệm và mục tiêu nghề nghiệp của UV đó có phù hợp với vị trí cần tuyển hay không. Dù bạn đã có nhiều lần thay đổi công việc, tuy nhiên những kết quả đáng nể mà bạn đạt được cũng sẽ là lý do khiến nhà tuyển dụng băn khoăn đấy chứ!
Trên thực tế, sẽ chẳng có ứng viên nhảy việc chỉ vì thói quen. Họ chỉ chấm dứt hợp đồng lao động vì đa phần các lý do sau đây: Công việc quá nhàm chán và không có cơ hội thăng tiến; chính sách lương thưởng không tương xứng; thành tích đóng góp không được công nhận; sếp chèn ép; đồng nghiệp không hòa hợp; côn ty phá sản;…
2. Nguyên do đến từ nhà tuyển dụng
Nhiều trường hợp, nhảy việc được xem là một trong những cách giúp nhân viên thăng tiến và cải thiện mức thu nhập tốt hơn, khi mà công ty cũ không đáp ứng được những điều đó. Nó cũng thể hiện một phần UV là con người biết cầu thị, có mục tiêu và biết cách sắp xếp kế hoạch để đi đến mục tiêu đó.
Nếu trong những lần kế tiếp vẫn có nhiều nhân viên tiếp tục nghỉ việc, đã đến lúc NTD nên “tự vấn” lại sức hấp dẫn của công ty đang ở mức độ nào thay vì đổ lỗi cho UV.
3. Thời gian gắn bó không phải là thước đo phù hợp
Ngay cả bản thân NTD ít nhất cũng phải trải qua thời kỳ thay đổi công việc liên tục cho đến khi tìm ra được công ty phù hợp. Đừng chỉ chăm chăm vào xem UV này đã gắn bó với công ty bao lâu mà hãy xem xem họ đã tạo ra những thành tích gì trong suốt thời gian gắn bó với doanh nghiệp.
Đôi khi số thời gian UV gắn bó với 1 vài doanh nghiệp được tính bằng dự án, và hãy tưởng tượng doanh nghiệp là một mảnh đất “khô cằn” giúp UV kích thích bản năng chinh phục của mỗi người. Khi những cố gắng đã lên đến đỉnh điểm và đứng lại mãi ở một vị trí nào đó, UV sẽ cảm thấy không còn động lực cố gắng nữa thì việc họ nghỉ việc sễ là chuyện trong một sớm một chiều.
Những quan niệm tuyển dụng cũ dường như đã không còn phù hợp trong thời đại ngày nay. Để thu hút và sở hữu cho mình những nhân tài thực sự, NTD hãy tăng khả năng trò chuyện và cân nhắc kỹ năng lực của UV trong nhiều tình huống để không bị bỏ lỡ nhé!
